-
Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?
Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på
-
Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?
Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav